As contratações temporárias de fim de ano enfrentam um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Segundo a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros têm dificuldade para encontrar profissionais com as competências necessárias. No setor de Comércio & Logística, o índice chega a 79%, justamente em áreas fundamentais para atender à demanda da Black Friday e do Natal.
Nesse período, empresas de varejo e logística ampliam as equipes para atender ao aumento dos pedidos. Entre as funções mais procuradas estão separação, embalagem, abastecimento, expedição e vendas. Por isso, além da quantidade de vagas disponíveis, o momento de iniciar os processos seletivos pode influenciar diretamente os resultados das operações.
“A escassez não se limita às vagas especializadas. Quando varejo, logística e e-commerce contratam nas mesmas semanas, a concorrência alcança também as funções operacionais, e quem deixa para abrir o processo seletivo quando os pedidos já aumentaram tende a encontrar menos candidatos disponíveis”, afirma Ana Cláudia Guimarães, diretora de operações do ManpowerGroup.
Empresas precisam antecipar processos seletivos
Diante da disputa por profissionais, o planejamento das contratações temporárias de fim de ano precisa começar antes do pico de vendas. Para isso, as empresas podem considerar a previsão de pedidos, os prazos de entrega e os horários de maior movimento, dimensionando as equipes conforme as necessidades de cada operação.
Além disso, processos seletivos mais objetivos e com retorno rápido aos candidatos ajudam a reduzir o risco de perder profissionais para empresas concorrentes. A preparação das equipes também exige atenção, já que o período de adaptação costuma ser curto.
Nesse sentido, treinamentos direcionados aos processos internos, às ferramentas utilizadas e às normas de segurança podem acelerar a integração dos novos funcionários. Da mesma forma, a definição clara das responsabilidades desde o primeiro dia ajuda a evitar retrabalho durante as semanas de maior demanda.
Benefícios e possibilidade de efetivação influenciam candidatos
Com a disponibilidade limitada de profissionais, as empresas também precisam tornar suas oportunidades mais atrativas. Nesse cenário, remuneração, benefícios, localização e previsibilidade dos horários estão entre os fatores considerados pelos candidatos na escolha de uma vaga.
Outro diferencial é a possibilidade de continuidade após o período sazonal. Segundo Ana Cláudia Guimarães, grandes marketplaces e operações logísticas também passaram a oferecer contratações permanentes, aumentando a concorrência pelas mesmas pessoas.
“As vagas temporárias continuam estratégicas para dar flexibilidade nos períodos de maior demanda. Ao mesmo tempo, grandes marketplaces e operações de logística passaram a oferecer também contratações permanentes, atentos ao peso que a possibilidade de efetivação tem na decisão do candidato. Esse movimento acirra a disputa pelos mesmos profissionais e transforma a perspectiva de continuidade em diferencial competitivo”, explica a diretora.
Dessa forma, o planejamento da força de trabalho temporária ganha importância para o varejo. Com oito em cada dez empregadores brasileiros relatando dificuldades para contratar, antecipar processos seletivos, definir as condições das vagas e preparar as equipes pode ajudar as empresas a enfrentar o aumento da demanda sem deixar postos de trabalho em aberto.
